"ארבע ההסכמות" – שפה ארגונית חדשה

1. שמרו על טוהר המילה    2. אל תיקחו שום דבר באופן אישי
3. אל תניחו הנחות            4. עשו תמיד כמיטב יכולתכם

לכל חברה ולכל ארגון יש את השפה שלהם, בכל חברה או ארגון יש חזון מטרות ויעדים משלהם
ויש את המרכיב האנושי האיחודי לכל ארגון והוא המרכיב המשמעותי ביותר בארגון.

אנשים באים מעולמות שונים ומעולמות דומים. עולמות שנבנו לאורך שנים מצבירת אמונות, הסכמות ,ניסיון חיים ובחירת עמדות שהפכו לאסטרטגיה ולדפוסי התנהגות איתם הם פועלים בעולם האישי והעסקי.

למרות שהמטרות והיעדים משותפים לכולם, כל אחד יביא את עולמו הפנימי לתוך העבודה אשר בא לידי ביטוי במקצועיות מחד וביחסים בין אישיים מאידך. כאשר נוצר קושי בין אישי , הנובע ממקור האמונות או ההסכמות הלא מודעות הקיימות בכל אדם , ישנה פגיעה בהתקדמות לקראת השגת היעדים והמטרות של הצוות או של הארגון .

מטרת הסדנא להבין את מקור ההסכמות הקיימות בתוכנו היום,להכיר לעומק את "ארבע ההסכמות", להתנסות בהן ולאמץ אותן לחיי היומיום לצורך שיפור היחסים הבינאישיים אשר ישפיעו בצורה משמעותית על התוצאות העסקיות של כל אחד ואחת ובאופן ישיר על תוצאות הארגון כולו.

הסדנא תונחה באמצעות מגוון כלים יצירתיים של שירה, משחק וכתיבה. המשתתפים יעברו תהליך אישי וקבוצתי בו יקבלו כלים מעשיים לשחרור האמונות המפעילות אותם ולהרחבת החופש הפנימי.